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MISSION Communication et FormationResponsable : Elisabeth REPERANT
Formation :Le plan de formation consiste en une formalisation écrite de l’ensemble des actions retenues, personnels concernés, moyens et dépenses mis en jeu par la formation pour l’année suivante. L’élaboration du plan de formation suit les grandes lignes fixées par le protocole de formation. Ce dernier sert de cadre de référence à la politique de formation des personnels Anses et doit permettre à l’ensemble du personnel de participer à l’évolution de ses missions. De plus, suite à l’accréditation par le COFRAC de différentes unités, la politique formation doit également répondre aux exigences de la normalisation. Le plan est établi chaque année en fonction des besoins de formation exprimés par la direction, les responsables hiérarchiques et les agents eux-mêmes, mais il ne peut tout planifier. Il existe donc aussi une liberté d’initiative face aux opportunités et actions d’urgence. Le plan définitif de formation est discuté et adopté lors du groupe de concertation locale en fin d’année pour l’année suivante. L’animateur formation met en place les formations acceptées dans la limite des possibilités (dates, disponibilités, budget …) et les reporte ou les remplace le cas échéant. Les formations effectuées sont rattachées aux thèmes suivants : sciences et/ou techniques, administration, bureautique/informatique, ressources humaines, hygiène et sécurité, anglais et reprise d’études (essentiellement DEA, thèses). Il est important de noter que l’effort de formation de l’Anses demeure important et supérieur (en 2003 : 5,64 % pour Ploufragan) à celui préconisé par l’accord cadre de la fonction publique de 3,8 %.
Communication :
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